Die folgenden Informationen stammen von HP Development Company
Chancen eröffnen
Menschen verdienen stets Respekt und Chancen. In unserer gesamten Lieferkette und unseren Partnerschaften arbeiten wir daran, verschiedene Stimmen zu stärken und die Menschenrechte zu wahren.
Unsere Ziele
Gemachte Fortschritte
Das Ziel: Mitarbeitenden mehr Stimme zu geben
Verdoppelung der Werksteilnahme *1 an unseren Nachhaltigkeitsprogrammen für die Lieferkette bis 2025, verglichen mit 2015
Unser Stand: 114%
Steigerung bis ins Jahr 2021 im Vergleich zu 2015, Ziel erreicht
Das Ziel: Diversität in der Unternehmensführung
Verdopplung der Zahl schwarzer und afroamerikanischer Führungskräfte bei HP *2 bis 2025.
Unser Stand: +33%
Die Zahl der schwarzen und afroamerikanischen Führungskräfte stieg im Vergleich zu 2020 um 33 %.
Das Ziel: Gleichstellung der Geschlechter
Erreichung einer fünfzig zu fünfzig Gleichstellung der Geschlechter in der HP Führung bis 2030. *3
Unser Stand: 33%
Weltweit waren 2021 32,5 % der Positionen auf Direktionsebene oder höher mit Frauen besetzt.
Das Ziel: Frauen in der Technik
Bis 2030 sollen mehr als 30 % der Stellen in Technologie und Entwicklung bei HP mit Frauen besetzt werden.
Unser Stand: 22,7 %
Im Oktober 2021 waren 22,7 % der Stellen in Technologie und Entwicklung mit Frauen besetzt.
Empowerment-Programme
Teilnahme fördert den Fortschritt
349.000 Mitarbeitende wurden bis ins Jahr 2021 durch Empowerment-Programme wie MOVE erreicht
Mit Arbeitnehmerrechtsinitiativen oder Wellnesskursen vor Ort verfolgen wir das Ziel, bis 2030 eine Million Menschen durch Mitarbeiter-Empowerment-Programme zu erreichen.
Antrieb für ständige Verbesserungen in unserer Lieferkette
Informieren Sie sich über Sie die Schritte, die wir unternehmen, um die Arbeitsbedingungen in den Zulieferfabriken zu verbessern. Unsere verschiedenen Partner und Lieferanten können ihre Chancen nutzen und werden mit Respekt behandelt. -> Mehr erfahren <-
Menschenrechte fördern
Wir setzen uns bei allem, was wir tun, für die Wahrung der Menschenrechte ein. Finden Sie heraus, wie wir unsere Größe und unseren Einfluss nutzen, um positiven Wandel voranzutreiben. -> Mehr erfahren <- | -> Menschenrechtsberichte Fortschrittsbericht 2019 <- | -> Menschenrechtsberichte Aktualisierung 2020 <-
Beschaffung von Rohstoffen unter ethischen Bedingungen
Wir haben uns die Beseitigung konfliktbezogener Risiken aus unserer Lieferkette zum Ziel gesetzt. Entdecken Sie, wie. -> Mehr erfahren <- | -> Mineralienberichte Bericht über Konfliktmineralien <- | -> Mineralienberichte Bericht über Kobaltmineralien <-
Wo werden die Produkte von HP gefertigt?
Wir setzen auf Transparenz, wie und wo die Produkte von HP hergestellt werden. Wir arbeiten mit einem umfangreichen Netzwerk von Lieferanten auf sechs Kontinenten zusammen, wobei mehr als die Hälfte im Asien-Pazifik-Raum ansässig sind. Erfahren Sie mehr über unsere Lieferanten für die Produktion. -> Lieferanten ansehen <-
Das ist unser Stand
- 95 % der Lieferanten, die HP Ausgaben in der Produktion ausmachen, wurden sozialen und ökologischen Bewertungen unterzogen.
- 37.000 Mitarbeitende wurden im Jahr 2021 über Talentförderungsprogramme erreicht.
Inklusion
Gemeinschaft schaffen
94% der Mitarbeitenden bei HP sind der Auffassung, dass wir Vielfalt schätzen
Das reicht noch nicht. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass jeder einzelne Mitarbeitende das Gefühl bekommt, einer voll integrativen Gemeinschaft anzugehören. Finden Sie heraus, wie das geht. -> Mehr erfahren <-
Erweiterung unserer eigenen Vielfalt von Perspektiven
Wir haben die fortschreitende Diskussion über Inklusion und Zugehörigkeit mitverfolgt – und wir verpflichten uns, am Arbeitsplatz und darüber hinaus etwas zu bewirken.
Alter und Barrierefreiheit
Wir machen unsere Produkte und Services für Menschen mit Behinderungen und altersbedingten Einschränkungen zugänglicher und einfacher nutzbar.
Keine Vorurteile gegenüber Autismus
In Zusammenarbeit mit PROVAIL würdigt unser Spectrum Success Programm junge Talente mit Autismus. -> Mehr erfahren <-
HP wird von der Human Rights Campaign als führend in der Gleichstellung von LGBTQ+ am Arbeitsplatz angesehen
Das ist unser Stand
- 87% der Mitarbeitenden von HP glauben, dass sie „bei der Arbeit sie selbst sein können“. *4
- 130 Business Impact Networks von Mitarbeitenden in 37 Ländern tragen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion bei.
- 79% unserer Belegschaft in den USA haben sich 2021 für unsere Global Wellness Challenge angemeldet.
So fördern wir die Entwicklung unserer Mitarbeitenden -> Mehr erfahren <-
Individuelle Förderung
Unsere soziale Lernplattform ermöglicht es Mitarbeitern, Weiterbildung und Schulungen in ihren Tagesablauf zu integrieren.
Entwicklung von Leitungskompetenzen
Jedes Jahr heißen mehr als 100 HP Programme zur Entwicklung von Leitungskompetenzen und empirische Workshops die nächste Generation von Führungskräften willkommen.
Ausbau der digitalen Fähigkeiten
Initiativen wie die Kampagne für digitale Kompetenz „Speak Digital“ helfen Mitarbeitenden, auf dem Laufenden zu bleiben, was Innovationen in Technik und Benutzererfahrung angeht.
HP Amplify Impact™ schult und regt unsere Vertriebspartner an, dauerhafte positive Veränderungen zu bewirken und nachhaltige Geschäftsmöglichkeiten zu maximieren. Bis zum April 2022 hatten Amplify Impact Partner mehr als 10.000 Schulungen zum Thema Nachhaltigkeit abgeschlossen.
Gleichbehandlung
Umfassender sozialer Gerechtigkeit verpflichtet
650 Millionen US-Dollar an wirtschaftlichem Einfluss durch die Vielfalt der HP Lieferanten *5
Wir investieren in unsere Lieferkettenpartner und deren Zukunft. Das bedeutet, in der Technologiebranche den Weg für Gleichberechtigung und umfassendere soziale Gerechtigkeit zu ebnen. -> Mehr erfahren <-
MINT-Karriereförderung für Frauen und Minderheitsstudenten
Wir arbeiten mit UN Women und Organisationen wie Girl Rising und blackcomputeHER zusammen, um mehr Frauen und Farbigen Wege zu MINT-Karrieren zu eröffnen. -> Mehr erfahren <-
Bessere Repräsentation
Wir sind bestrebt, der Arbeitgeber der Wahl für unterrepräsentierte Gruppen zu werden, die Berufe in der Technologiebranche anstreben – darunter Frauen, rassische/ethnische Minderheiten, Menschen mit Behinderungen und Militärveteranen. -> Mehr erfahren <-
Engagement für afroamerikanische Führungskräfte
Wir wollen systemimmanente Schranken abbauen, die Zahl von Schwarzen und Afroamerikanern in unseren Führungsposition verdoppeln und die Talententwicklung fördern. -> Mehr erfahren <-
Die HP Racial Equality & Social Justice Task Force will Chancen bieten
Wir beschleunigen die Gleichstellung in der Tech-Branche
- 90% Erhaltung eines jährliches Ratings von über 90 % auf dem internen Inklusionsindex für alle Mitarbeiterdemografien. *6
- 2,6% Die Anzahl von Schwarzen und Afroamerikanern in der Technik stieg von 2,3%.
- 100% Das 19. Jahr in Folge bestes Ergebnis im Corporate Equality Index für Gleichstellung von LGBTQ.
Wollen Sie mehr erfahren?
- Verantwortungsbewusstsein in der Lieferkette: Unsere Vorgehensweise
Standards
Die kompromisslosen Verhaltens- und ethischen Standards, an die sich unsere Lieferanten und Partner halten müssen. -> PDF <-
- HP Human Rights Policy
Standards
Unsere Verpflichtung und unsere Maßnahmen Wir respektieren die Menschenrechte gemäß den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte und anderen internationalen Richtlinien. -> PDF <- - HP Transparenzerklärung zur modernen Sklaverei
Aussage
Der Kampf gegen die moderne Sklaverei erfordert Beharrlichkeit, ständige Sorgfalt und kontinuierliche Verbesserung. -> PDF <- - HP Quellen für Wiederaufbereiter
Referenz
Informationen für unsere Partner im Recycling -> PDF <- - HP Anbieter recycelter Elektronik
Referenz
Unsere Liste verifizierter Recyclinganbieter, die die entsprechenden Standards für Recycling, Wiederverwendung und Demontage von Hardware und Elektronik erfüllen. -> PDF <-
Sternchentexte:
*1. Diese Daten umfassen nicht die Teilnahme an RBA-Audits. Die Teilnahme an unseren Programmen für Nachhaltigkeit in der Lieferkette wird durch die Programme abgeschätzt, die über Audits hinausgehen, um die Fähigkeiten der Lieferanten aufzubauen, unsere Standards zu erfüllen. Dazu gehören eine gründliche Bewertung, wöchentliche Berichterstattung über Arbeitskennzahlen, Engagement bei der Beschaffung über unsere Sustainability Scorecard für Lieferanten sowie eingehendes Coaching und Workshops, die auf Risiken für Lieferanten zugeschnitten sind.
*2. In Prozent des US-Personals mit dem Titel Executive, vormals Vice President
*3. „Geschäftsführung“ ist bei HP als Director-Ebene und höher definiert.
*4. Die Daten beziehen sich auf den Prozentsatz der Befragten in einer Mitarbeiterumfrage von HP 2021 Voice Insight Action (VIA), die der Aussage „Ich kann bei der Arbeit ich selbst sein“ stark zustimmten oder zustimmen.
*5. Waren und Services der diversen HP Lieferanten sowie aus deren Lieferketten.
*6. HP Mitarbeitende füllen jährlich eine Umfrage namens Voice Insight Action (VIA) aus, um uns dabei zu helfen, die allgemeine Mitarbeitereinbindung sowie ihr Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen zu verstehen.
© Copyright 2023 HP Development Company, L.P.